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黨工聯建活動工作總結

發布時間:2019-09-27 所屬欄目:工作經驗
黨工聯建活動工作總結
  
  多年來,****投資集團,始終堅持以“黨的創新理論引領、優秀企業文化聚力、誠信經營實現雙贏”的興企理念,緊緊圍繞企業長遠發展目標,不斷加強以黨組織為核心的組織建設。按照“黨工聯建,一體推進”的工作思路,以“組織聯建、工作聯手、活動聯動、困難聯解”為活動載體,結合企業經營開展各種配合活動,不斷推動企業持續健康快速發展,企業先后榮獲全國“模范職工之家”、“安康杯”勞動竟賽先進單位,連續兩屆獲自治區文明單位、衛生紅旗單位,**州民族團結先進單位、開發**邊陲獎,黨委連續兩年被**市表彰為“基層先進黨組織”、企業被總工會表彰為“建功十二五、爭當主力軍”勞動竟賽先進單位等200多項榮譽。
  
  一、注重“黨工聯建”,建強組織強化功能
  
  **集團經過近二十年的不懈努力,企業從小到大、從弱到強,成為**市目前最具影響力的民營企業,其成功經驗是企業始終注重加強以黨組織為核心的各級組織建設和組織功能的發揮,集團率先在當地民營企業中成立了黨組織和工會組織,目前,企業黨團工青婦組織健全,黨組織從最初1個黨支部發展到5個黨支部,有正式注冊黨員106人,并于2011年成立了**州和**市唯一一家民營企業黨委。多年來,企業在不斷加強組織建設的同時,就如何圍繞經營開展“黨工聯建”強化組織功能,不斷探索總結方法路子,取得了一定的成效。一是注重組織機構聯創聯建。集團為了加強企業組織建設,更好發揮各級組織功能,推動企業又好又快發展,成立了以集團總裁黨委書記為組長,工會主席和各支部書記為組員的“黨工聯建”領導小組,負責指導各級組織開展“黨工聯建”工作,同時,在調整黨委、工會領導班子時,采取由工會主席兼任集團黨委副書記,工會經委會、婦委會主任由各支部成員兼任、委員由基層職工代表組成的組織形式,從而解決了以往工作融合不緊的問題,加強黨工聯建的組織領導,促進黨工聯建活動的順利開展。二是注重職責與獎懲聯創聯建。每年年初集團利用年度經濟工作會議暨職工代表大會的時機,由集團總裁黨委書記與工會和各支部簽定年度“黨工聯建”目標責任書,并將聯建工作與每月的績效考核掛鉤,利用半年和年終工作總結的時機,總結講評“黨工聯建”工作,對“黨工聯建”成績突出的支部和經營單位進行表彰,有效的調動了各級組織開展工作的積極性。三是注重黨工與團支部的聯創聯建。在抓好黨工聯創聯建的同時,黨委注重加強對集團各團支部的指導,形成集團黨建促工建,聯建帶團建的整體聯建融合格局,激勵和調動全員立足本職獻身企業激情奉獻的熱情,促進企業健康發展。
  
  二、注重“活動聯手”,凝聚人心促發展
  
  為真正發揮各級組織的橋梁紐帶作用,構建企業和諧勞動關系,培育全員牢固樹立“企業靠我發展、我靠企業生存”的主人翁思想,不斷激勵廣大職工立足本職建功立業,結合企業生產經營,廣泛開展各種健康向上的文化體育和勞動竟賽活動,凝心聚力促發展。一是聯手制定下發活動計劃方案。結合企業經營生產和重大節日,黨委同工會注重將黨員的教育學習與職工的素質培訓相結合、重大節日慶祝活動與職工勞動竟賽活動相結合、關注社會弱勢群體與慰問困難職工相結合,做到年初共同制定下發活動計劃,每月共同組織黨員職工開展活動,每季共同組織聯合檢查評比,年底共同考核檢驗活動開展成效,確保年度活動計劃的全面落實。二是聯手共抓活動計劃落實。近年來,集團公司黨委、工會以深化“創先爭優”活動為載體,結合重大節日,組織全體黨員和廣大職工開展“三八”巾幗建功座談會、“五一、五四”職工趣味運動會、“黨在我心中”的主題演講、唱紅歌、重溫入黨誓詞戶外活動,“熱愛偉大祖國、構建和諧家園”演講比賽,培育全員愛國、愛疆、愛企的責任感和使命感。同時,結合生產經營開展“百日安全暨勞動竟賽”活動,成立黨團員突出隊,將黨旗、團旗插到施工一線,以黨團員的先鋒模范作用,促進全員立足崗位“爭當崗位明星、爭創一流業績”、獻身企業建功立業的熱情,涌現一大批職工安全先鋒、技術能手、服務標兵,集團先后被中華全國總工會表彰為“安康杯”勞動竟賽先進單位,連續兩年被**市總工會表彰為“建功十二五、爭當主力軍”勞動竟賽先進單位。三是聯手抓培訓提升職工素質。多年來,集團黨委工會始終把提升黨員職工的綜合素質培訓,作為黨工聯建的重要內容常抓不懈,每年集團都要投入近100萬元職教費,聘請北大、清華大學教授,**市委黨校教授來集團為全體黨員輔導時事政治和黨課教育,對全員進行法律知識、專業理論、業務技能的素質培訓,通過培訓全體員工的整體素質得到全面提升,同時,也為集團長遠發展培養了大批優秀后備人才。四是聯手抓品牌宣傳樹企業形象。集團黨委始終把內抓企業品牌外樹企業形象,作為黨工聯建的重點,按照“創一流**品牌、樹**誠信形象”的思路,突出企業組織建設、加強理論學術研究、構建企業特色文化,全面展現企業建設成果,贏得社會各屆的認同。去年以來,自治區非公經濟黨工委領導,**州黨委常委組織部部長黎明輝率“八縣兩市”組織部長、伊寧縣總工會,**市政府機關、企事業單位黨支部書記及非公經濟黨建觀摩會全體代表,江蘇徐州市組織部及黨校和企業代表先后多次來集團參觀黨建和工會工作,企業的組織建設和文化建設,受到各級領導和代表的高度肯定,全面展示了企業黨建成果,樹立了企業的良好社會形象。同時,黨委注重對外宣傳和理論研究,集團充分利用內部報刊《**報》、每月一期板報和各大新聞媒介,加大對企業經營動態和先進典型的宣傳,原三星黨支部書記集團總工程師王戰發“工地上一面旗”的先進事跡,被《**電視報》一版專題進行了報道,集團總裁黨委書記才振花被**州黨委表彰為優秀共產黨員,黨委副書記鄧仲龍被**市表彰為先進黨務工作者,恒基黨支部黨員孫飛群被**市表彰為優秀共產黨員。黨委副書記工會主席鄧仲龍撰寫的《充分發揮遠程教育優勢、扎實開展黨員思想政治教育》理論文章,被中國區域經濟《盛世中國》大型叢書編輯委員會評為一等獎并收錄,《淺議如何發揮民營企業工會職能作用》,被**州總工網轉刊并獲理論研究一等獎,《如何抓好民營企業黨的組織建設》,被**州黨建網轉發,不同側面展現了企業全面建設成果。
  
  三、注重“困難聯解”,權為員工所用利為員工所謀
  
  多年來,集團公司黨委工會始終把提升職工“幸福指數”、確保員工隊伍穩定、促進企業和諧,作為檢驗“黨工聯建”活動成效的重要標志,注重解決好職工生產生活中的實際困難,把企業以人為本的理念體現到工作的細微之中。一是注重共同了解職工的心聲。每年黨委工會利用集團召開經濟工作會議和職代會的時機,提前深入全員之中,調查了解職工對企業全面建設和職工福利待遇的合理化建議,根據職工的建議和意見,及時向集團提出合理化建議,讓員工的建議得到集團的尊重,配合集團按照國家勞動法的規定修定完善企業職工集體勞動合同,積極參加職工集體工資協商,讓員工享受更多企業發展成果,穩定人心,促進企業發展。二是共同為員工幫困解難。近幾年以來,集團先后投入近200萬元為員工修建了集體宿舍、食堂、藍球場,進一步改善職工生活和業余文化活動的硬件設施建設,讓職工在企業營造家一樣溫暖的氛圍中快樂工作。同時,集團黨委工會加大對困難職工幫扶力度,積極主動配合集團解決困難職工生活,近幾年以來,有24名困難職工享受了企業住房經濟補貼,每年在農民工子女上學、農忙季節,積極協調兌現農民工工資,結合企業重大任務深入一線,對一線員工進行慰問,每年組織全體女職工進行體檢,真正把對職工的關心體現在具體解決困難之中,讓職工從企業的發展中得到更多的實惠,把“黨工聯建”幫困解難活動成果打造成職工“滿意工程”。三是共同化解企業與員工的矛盾。近幾年以來,黨委工會始終把權為員工所用、利為員工所謀,作為“黨工聯建”的核心工作常抓不懈,向全體員工承諾有困難找組織,向全體員工公示黨委成員和工會主席的電話,讓員工在困難和發生矛盾糾紛的第一時間,就能夠得到組織的關心和幫助,近幾年以來,通過黨工聯建幫困解難,沒有發生任何職工上訪事件和勞資糾紛,全體職工以企為家的思想更加牢固、企業與員工的勞動關系更加和諧,有效促進了企業的健康快速發展。

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